夏店煤礦：創新安全教育培訓出實效

?今年以來，慈林山煤業夏店煤礦牢固樹立安全發展理念，始終保持“如履薄冰、如臨深淵”的心態，以踏實的作風、務實的舉措、忠實的執行，將安全生產責任扛在肩上，把企業高效發展放在心頭，通過創新安全教育培訓管理機制，強化培訓多元化，狠抓教育薄弱環節，促進礦井高質量發展。

該礦把人員安全教育培訓作為安全管理的重要工作，不斷優化培訓體系建設，構建了“多種系統評價”培訓機制，專業部門和專業隊組培訓實現參培率、參考率、考試合格率穩步提升，基層職工安全業務素質水平顯著提高。

該礦充分發揮《潞安在線學習平臺》的遠程學習優勢，將遠程網絡教學系統引入到培訓中，通過運用微信公眾號、抖音等新媒體搭建學習平臺，綜合利用視頻、聲音、文字等多種形式進行教學，圖文并茂，視聽結合，為保證培訓取得實效，該礦持續開展“科隊長上講臺，培訓到現場”活動，按照職工培訓計劃組織干部職工進行安全教育培訓學習。舉辦干部講堂，由該礦各業務科室、各專業負責人講授崗位知識、安全知識，提高職工隊伍的整體水平。利用機修公司職工培訓基地，井下作業現場、工作室等，進行實物、實用、實效培訓，使職工理論性和實踐性都得到了提高。

在培訓考試方面，該礦堅持“以考督學、以賽促學”的原則，利用無紙化辦公考試系統，進行全員煤礦安全基礎知識考試，全面系統地安排考試的時間、人員，形成了全員學習安全知識、全員上機考試、全員過安全關的濃厚氛圍。

此外，該礦還進一步加強“手指口述、崗位描述、系統描述”的檢查考核力度，制定了相應的考核方案，要求崗位作業人員上崗前要對作業現場進行危險源的辯識、崗位描述，并在工作中主動應用。同時對確認漏項、口述不準確、動作不規范的崗位人員一律重新培訓，培訓合格前不得上崗。

除此之外，該礦堅持“培訓不到位是最大的隱患”理念，創新安全培訓及檢查考核機制，進一步落實安全培訓主體責任、監管責任和直接責任，要求業務部門必須嚴格按照規定進行培訓，對違反培訓規定或考試不合格的學員，嚴禁安排上崗作業。

夏店煤礦充分發揮教育培訓作用，結合該礦自身培訓工作實際，用靈活多樣的手段和形式，對企業職工進行培訓教育和管理，有力提高企業職工素質水平，對企業高質量發展起到積極作用。

（文 張達）

責任編輯：崔婷婷